公司恶意调岗调薪?
更新时间：2024-06-03 12:01:32人浏览
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公司恶意调岗调薪
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当公司恶意调岗调薪时，劳动者有权维护自己的合法权益。首先，劳动者可以与用人单位进行协商，要求恢复原有的岗位和薪资。如果协商无果，劳动者可以向劳动行政部门投诉，要求用人单位支付工资报酬、经济补偿，并可能获得赔偿金。此外，劳动者还可以考虑通过法律途径解决争议，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
2024-06-03 11:57:44
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公司恶意调岗调薪时，劳动者在以下情况下可以拒绝：1.调岗调薪违反劳动合同约定，未经劳动者同意；2.调岗后工作内容与劳动者专业技能、经验不符；3.调岗调薪明显损害劳动者合法权益。劳动者在拒绝时，应保留相关证据，以便维权。
2024-06-03 11:58:05
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劳动者在面临公司恶意调岗调薪时，收集证据至关重要。首先，保留与调岗调薪相关的所有书面通知、邮件或短信。其次，收集同事的证言，证明调岗调薪的不合理性。同时，记录调岗后的工作内容、薪资变化等，以证明权益受损。最后，保存与公司的沟通记录，如协商过程、投诉记录等。
2024-06-03 12:01:32
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