公司电话约定就业,第二周政策调整岗位取消,不就业让我找其他工作,请告诉我如何保护权利

更新时间:2024-06-03 11:30:31人浏览
问题描述:
你好,公司电话约定就业,微信也发送了入职报告时间和要求,入职前两天突然说培训推迟一周报告,第二周政策调整岗位取消,不就业让我找其他工作,等了半个多月也拒绝了其他公司的录用,请告诉我如何保护权利
1位律师解答
未面谈及查看证据材料,律师回答仅供参考。
法律快车咨询顾问 咨询我
已帮助98517人 · 响应时间 平均4分钟内
1、协商,劳动争议发生后,劳动者可与用人单位自行协商,达成新的协议或者有过错的一方改正错误,消除争议2、调解,发生劳动争议后,劳动者可以向本单位的劳动争议调解委员会提出申请,请求调解。调解申请,应当自知道或应当知道权利被侵害之日起30日内提出3、仲裁,仲裁是处理劳动争议的必经程序。4、诉讼。法律依据:《劳动争议调解仲裁法》第四十八条,劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
2024-06-03 11:30:31
声明:以上内容由用户上传并发布,本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
把员工调岗违法吗
把员工调岗违法吗
我们都知道公司的发展是有策略的,人员的调配也是要合理安排的,才能人尽其才,员工在合适的岗位才能发挥最大的效力,但是也有的员工不想被公司调岗,接下来,关于把员工调
劳动争议处理
人浏览
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消强制调岗职工如何办
原岗位取消,强制调岗职工的,在用人单位和劳动者协商不能达成一致时,用人单位能够提出解除劳动合同,并按照劳动者在该单位的工
劳动法
次播放
员工不同意调岗
员工不同意调岗
员工不同意调岗《劳动法》第26条规定“劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的”,用人单位可以提前30日通知解除劳动合同。又根据《劳动法》
员工管理
人浏览
劳动者调岗如何维权
劳动者调岗如何维权
很多的企业会进行相关的岗位的变换,但是劳动者并不知道,只是单位单方面的变动,那劳动者调岗如何维权呢?下面法律快车小编为你解答疑惑,希望对您有所帮助。《劳动合同法
劳动法
人浏览
员工岗位被调整时能否调薪
员工岗位被调整时能否调薪
员工的工作岗位被调整时,可以依法进行调薪。至于是提高薪资待遇还是降低薪资待遇,需要用人单位根据调整的工作岗位以及与员工进
劳动法
人浏览
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金,不是低保老人丧葬费补贴金,按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户,可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法,法律在一定范围内允许,但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司,除总承包合同中约定的分包外,分包行
劳动法
人浏览
个人清包工需要资质吗
个人清包工需要资质吗
个人清包工通常不需要资质。清包工是指业主自行购买所有材料寻找装修公司、装修队伍或者劳务公司、工程服务公司施工的工程承包方式。业主无需具备资质,装修公司、装修队伍
劳动法
人浏览
法律分析:法定的产假期为90天。用人单位可以根据本单位实际情况对产假时间另行规定,但不得低于法定标准。如果因为特殊情况休假超过90天的,只要有医院证明就可以向单
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间,医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间,工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
合同到期要不要办离职手续要根据情况确定:1、用人单位与劳动者协商一致不续签的,要办离职手续;续签的,不用办离职手续。2、劳动者或者用人单位不续签的,应该提前三十
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的,可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定,用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
你好根据当地的具体政策确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的,但是需要企业主动申请减免,有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定,基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览