我在公司工作14年了，签订了无固定期限劳动合同，在6年前总经理以无法胜任工作为理由离职可以2N申请赔偿吗？
更新时间：2024-06-03 09:56:04人浏览
问题描述：
你好，我在公司工作14年了，签订了无固定期限劳动合同，在6年前总经理以无法胜任工作为理由，给我调岗降薪，但合同未重新签订，只是工作岗位变了工作降了。现在（6年后）让签订变更合同，这种情况我改怎么办？可以要求补发近6年的少发工资吗？离职可以2N申请赔偿吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助194694人 · 响应时间 平均5分钟内
可以要求补发工资并申请赔偿。公司擅自调岗降薪违反劳动合同法，你有权要求补发少发的工资。同时，因公司存在违法行为，你可以解除劳动合同并申请经济补偿金，若公司无理由辞退，还可主张赔偿金。
2024-06-03 09:54:02
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助96979人 · 响应时间 平均1分钟内
你可以选择与公司协商，要求补发工资并恢复原职位和薪资；如协商不成，可向劳动仲裁机构提起仲裁，维护自己的合法权益；若对仲裁结果不满，还可以向法院提起诉讼。具体选择哪种方式，需根据实际情况和自身需求来定。
2024-06-03 09:54:07
咨询我
已帮助114461人 · 响应时间 平均2分钟内
可要求补发工资、申请赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工资单、调岗通知等；2. 与公司协商，表达诉求；3. 协商不成，向劳动仲裁机构提起仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院起诉；5. 根据判决结果，执行赔偿或补发工资。
2024-06-03 09:56:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
签订了无固定期限合同解除合同怎么赔偿
劳动合同法
人浏览
应当签订无固定期限劳动合同。如因此解除合同则公司还要支付违法解除合同赔偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
员工签订无固定期限合同后无法胜任工作能否辞退
劳动者有过错，双方协商一致，可以解除劳动合同。出现法定情况，用人单位可以解除劳动合同。常见花招：一些企业担心无固定期限合同成为主流后，今后企业生产经营变化也没法
合同解除和终止
人浏览
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司解雇的赔偿：1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的，公司按照工作年限支付经济补偿金；2、公司违反《劳动合同法》规定单方面辞退员工的，公司应当按经济补偿金
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿：1、单位提出并与劳动者协商一致劝退员工，单位应按照工作年限支付经济补偿金；2、单位违反法律依据：《劳动合同法》规定单方面辞退员工，单位应当按经
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被公司辞退的赔偿方法：被公司辞退，劳动者可以向公司索要赔偿，而经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
只有公司违法辞退才可以要求2n赔偿金
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，问题可以详细沟通一下
全部30个答案 >
人咨询过 去咨询
公司调整岗位员工可以拒绝。调整岗位须满足两个基本前提是：双方协商一致；采取书面形式。也就是说，企业若没有经过协商一致而单方给员工调岗，员工有权拒绝调岗并可在原岗
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以要求补发工资并申请赔偿。公司擅自调岗降薪违反劳动合同法，你有权要求补发少发的工资。同时，因公司存在违法行为，你可以解除劳动合同并申请经济补偿金，若公司无理由
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这个正常来说还是需要以书面的通知为准的
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，属于违法的行i为，可以据此申请仲裁。
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，有没有签合同，有无社保
全部8个答案 >
人咨询过 去咨询