如果公司没有签订劳动合同，却改签派遣劳动合同，然后被迫离职该怎么处理
更新时间：2024-06-03 07:44:04人浏览
问题描述：
您好。我想问一下，如果公司没有签订劳动合同，却改签派遣劳动合同，然后被迫离职该怎么处理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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您好，公司未签劳动合同改签派遣合同后被迫离职，员工有权要求赔偿。根据《劳动合同法》，公司未与员工签订劳动合同已违法，改签派遣合同需员工同意，否则无效。被迫离职可视为公司解雇，员工可要求经济补偿和赔偿。如不及时处理，可能丧失赔偿权利。
2024-06-03 07:41:53
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对这种情况，员工可以选择协商辞职、提前通知辞职或立即辞职。具体选择哪种方式，应根据实际情况判断，如公司态度、证据充分性等。协商辞职更灵活，提前通知更稳妥，立即辞职适用于紧急情况。
2024-06-03 07:42:07
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可协商、提前通知或立即辞职。协商辞职需双方达成一致；提前通知辞职需提前30日书面通知单位；立即辞职适用于公司严重违法，如危及人身安全等情形，员工可立即解除劳动合同并要求赔偿。
2024-06-03 07:44:04
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