劳务关系可以要求双倍工资赔偿吗
更新时间：2024-06-03 06:12:08人浏览
问题描述：
劳务关系可以要求双倍工资赔偿吗
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助156215人 · 响应时间 平均2分钟内
劳务关系可以要求双倍工资赔偿。根据《劳动合同法》，用人单位应在用工1个月内与劳动者签订劳动合同，否则劳动者可申请仲裁要求双倍工资赔偿。未及时处理可能导致劳动者权益受损。
2024-06-03 06:10:36
咨询我
已帮助171431人 · 响应时间 平均1分钟内
劳务关系纠纷中，常见处理方式包括协商、调解和仲裁。协商是首选，双方达成一致可快速解决问题；调解由第三方协助，更公正；仲裁具有法律约束力，适合复杂纠纷。
2024-06-03 06:10:39
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助156220人 · 响应时间 平均3分钟内
可以。如果未签劳动合同，可申请仲裁要求双倍工资；若已签但权益受损，可协商或提起诉讼。具体操作包括收集证据、填写仲裁申请书、参加仲裁庭审等，需根据实际情况选择。
2024-06-03 06:12:08
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳务关系不适用双倍赔偿规定。双倍赔偿仅适用于用人单位违法解除或终止劳动合同的情形，劳务关系不受劳动合同法调整。如不及时处理劳务纠纷，可能影响双方权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳务关系中可以提起劳动仲裁来主张双倍工资，或咨询专业律师通过法律途径维权。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
支付双倍工资的条件是什么
工资的支付是要按照相应的劳动法规定来进行的，但是如果相应的用人单位发生违约的就是需要支付双倍工资的，但是这个并不是唯一的条件的。下面就让法律快车小编为大家带来支
劳动纠纷
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：可以的，没签劳动合同可以得到双倍工资的赔偿。劳动合同法规定，属于以下情形的用人单位需要向劳动者支付双倍工资：(一)用人单位自用工之日起超过一个月不满一
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
按照法律规定，企业自用工之日起一个月内未与劳动者签订劳动合同的，应自第二个月起支付双倍工资。如果不干了，可以辞职并要求双倍工资及经济补偿金。具体的建议你到附近律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
具体需要根据实际工作时间和单方解除的原因算
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：未签劳动合同双倍工资的赔偿。用人单位不与劳动者签订书面劳动合同超过一年的，就视为双方签订了无固定期限的劳动合同。工作十年没有前劳动合同的双倍工资赔偿已
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，可以向用人单位要求支付双倍工资；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应当遵
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以事先和对方协商沟通解决，如不成的话再行投诉或起诉。
全部14个答案 >
人咨询过 去咨询
