当初也没有签合同,现在不想干了,老板说必须要招上人了才可以走,而且现在走工资也不给,这样合法吗

更新时间:2019-04-23 14:43:37人浏览
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你好,我想问一下,就是在一家餐厅干了十二天,不想干了,当初也没有合同,现在不想干了,老板说必须要招上人了才可以走,而且现在走工资也不给,这样合法吗当初也没有签合同,现在不想干了,老板说必须要招上人了才可以走,而且现在走工资也不给,这样合法吗
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没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起支付双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁!
2、申请劳动仲裁很简单:携带劳动仲裁申请书、身份证复印件、相关证据,然后去当地仲裁委申请立案就可以。
3、关键就是需要你和用人单位有劳动关系的证据。比如有公司名称的工装、工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡、工资条、考勤记录、社会保险缴纳记录、同事证言(离职在职的都可以)、录音录像或者其它有你名字和公章的文件等(其中有公章的工作证、社会保险缴费记录、有你名字和公章的文件,有一个足以证明劳动关系) 参见《劳动合同法》第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。 已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的,劳动关系自用工之日起建立。 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2019-04-23 14:17:15
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1、租赁合同是出租人将租赁物交付承租人使用、收益,承租人支付租金的合同
2、租赁期限六个月以上的,应当采用书面形式。当事人未采用书面形式的,视为不定期租赁。
3、不定期的租赁关系中当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
4、法律依据:《合同法》第二百三十二条 【租期不明的处理】当事人对租赁期限没有约定或者约定不明确,依照本法第六十一条的规定仍不能确定的,视为不定期租赁。当事人可以随时解除合同,但出租人解除合同应当在合理期限之前通知承租人。
2019-04-23 14:20:35
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p2p网贷是分两端的。一端是借款人,另一端是投资人。倘若是作为投资人的话,平台在你投资标的后,是会有电子合同的,没有纸质合同;
  如作为借款人,你需要提供p2p网贷公司所要您提供的各项信息,并且平台还会审查你的资质,看你是否能全部满足,如果能满足,平台同意贷款给您的话吗,是需要您签订纸质合同的
  P2P理财平台会为每个理财产品生成一份word或者pdf格式的电子合同。
电子合同会在项目成立的时候生成,并发放到理财产品各方(理财投资人、借款人、金融机构、平台)的在平台的注册账户电子邮箱,您也可以在理财平台点击我的账户,在投资记录中随时下载合同。
1999年10月1日起实施的《合同法》第十一条规定: 书面形式合同是指合同书、信件和数据电文(包括电报、电传、传真、电子数据交换和电子邮件)等可以有形地表现所载内容的形式。
因此电子合同属于书面形式的合同一种,是受到法律保护的。理财平台合同文本一般都由经济法律师起草,确保通过所有交易都具备法律效力。
2019-04-23 14:43:37
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