想工伤不构成伤残级别的,在没上班期间厂里的补助标准是怎么算的怎么算的?
更新时间:2024-06-03 05:22:05人浏览
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想工伤不构成伤残级别的,在没上班期间厂里的补助标准是怎么算的怎么算的?
3位律师解答
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工伤期间,原工资福利待遇不变,由单位按月支付。依据《工伤保险条例》规定,停工留薪期内,单位应支付员工每月实际收入的平均值,而非底薪。如不及时处理,可能影响工伤员工的合法权益。
2024-06-03 05:20:22
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工伤不构成伤残级别,在停工留薪期间,单位应按月支付原工资福利。选择处理方式时,应确保符合《工伤保险条例》规定,保障员工权益。
2024-06-03 05:20:25
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工伤期间原工资待遇不变。具体操作:1. 确定停工留薪期限,一般不超过12个月;2. 单位按月支付员工实际收入平均值;3. 如伤情严重,经劳动能力鉴定委员会确认,可适当延长停工留薪期;4. 停工留薪期满后仍需治疗,继续享受工伤医疗待遇。
2024-06-03 05:22:05
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