我们公司是单休，我四月离职，基础工资5500。四月一共上了14天班，工资只给发了2566工资这合理吗？
更新时间：2024-06-03 05:22:05人浏览
问题描述：
我们公司是单休，我四月离职，基础工资5500。四月一共上了14天班，工资只给发了2566工资。他们用5500/30*14，这合理吗？离职当月不是应该除以理应出勤天数
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不合理，应按实际出勤天数核算。依据《劳动合同法》规定，用人单位应按劳动合同和国家规定支付工资，不得非法克扣。离职当月工资应按实际出勤天数除以应出勤天数乘以总工资计算，若未足额支付，劳动者可申请支付令。
2024-06-03 05:20:19
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不合理，可申请支付令或提起仲裁。根据《劳动合同法》和《工资支付暂行条例》，用人单位应依法支付工资。如未足额支付，你可选择向法院申请支付令，或依法申请仲裁、提起诉讼来维护自己的权益。
2024-06-03 05:20:25
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不合理。具体操作：1. 与用人单位沟通，要求按实际出勤结算工资。2. 如沟通无果，可向劳动监察部门投诉。3. 仍无法解决，可依据《劳动合同法》申请支付令或提起劳动仲裁。4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-03 05:22:05
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