具体规定临时工和合同工有什么区别?
更新时间:2024-06-03 02:34:10人浏览
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具体规定临时工和合同工有什么区别?
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临时工与合同工的区别如下:1.临时工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;合同工的期限包括固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。2.临时工签订劳务合同,公司只发工资,没有五险一金;正式工签订劳动合同,公司发放工资和五险一金。法律依据:《劳动合同法》第六十六条劳动合同用工是我国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式,只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内,可以由其他劳动者替代工作的岗位。
2024-06-03 02:33:47
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劳务工完成约定的工作即可,不受雇主的管束,合同工受用人单位的管束,劳务工可以签多份合同,合同工一般只能签一份劳动合同,劳务工与雇主的关系受合同法等民法调整,合同工受劳动法与劳动合同法调整。劳务工因工受伤或对他人实施侵权行为按民法侵权规定处理,合同工按工伤处理
2024-06-03 02:34:10
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