用人单位说是因为暑假工人，因为暑假工人直接离开，我该怎么办，没有和用人单位签订劳动合同
更新时间：2024-06-02 14:24:07人浏览
问题描述：
在劳务所申请临时工，因为是学生，只能做一个暑假，现在已经工作一个多月了，用人单位说是因为暑假工人，所以不想要，因为暑假工人直接离开，无缘无故被解雇，我该怎么办，没有和用人单位签订劳动合同，但是有劳务所，没有提前很长时间通知，只是说，第二天就离开
3位律师解答
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按《劳动法》规定，没有正式工与临时工之分，都是劳动合同制职工，只有劳动合同期限不同，同样享有劳动者的权利，履行劳动者的义务。临时工无故被辞退怎么办呢？1、首先要求单位出具上面的辞退通知书，否则继续上班，拒绝办理离职手续。2、无故辞退是违反劳动合同法的，要支付两倍的经济补偿金，3、协商不成可以直接到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费，不用律师），通过劳动仲裁下达的裁决书，向单位索要工资，从辞退开始算，劳动仲裁时效为一年
2024-06-02 14:23:46
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如果被单位无故辞退的，可以先与用人单位进行协商。不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。
2024-06-02 13:40:45
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根据《劳动合同法》的规定，用人单位不依法履行劳动合同，擅自终止劳动合同的。劳动者可以根据《劳动争议调解仲裁法》的规定，申请劳动仲裁。可以请求继续履行劳动合同或支付赔偿金。
2024-06-02 14:24:07
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