试用期内若遭解雇，赔偿金的计算方法是怎样的？
更新时间：2024-06-02 13:06:06人浏览
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试用期内若遭解雇，赔偿金的计算方法是怎样的？
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试用期解雇赔偿金依情况而定，如劳动者违规被证明不符合录用条件，企业无需支付赔偿；如企业非过失性辞退，则按工作年限支付经济补偿。依据《劳动合同法》第四十七条，工作每满一年支付一个月工资，不满半年支付半个月工资。
2024-06-02 13:03:40
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试用期解雇赔偿金计算方式分为两类，一是劳动者违规被解雇无需赔偿，二是企业非过失性辞退需支付经济补偿。选择哪种方式需根据实际情况，如劳动者确实违规则无需赔偿，否则应依法支付相应经济补偿。
2024-06-02 13:04:05
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试用期解雇赔偿金依情况计算。劳动者违规被解雇无需赔偿。若非过失性辞退，按《劳动合同法》规定，工作每满一年支付一个月工资作为补偿，不满半年支付半个月工资。具体操作需结合实际情况。
2024-06-02 13:06:06
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