劳动合同上写①甲方因经营服务需要，产业架构调整情况发生变化需调动乙方工作岗位时
更新时间：2024-06-02 12:44:04人浏览
问题描述：
劳动合同上写①甲方因经营服务需要，产业架构调整情况发生变化需调动乙方工作岗位时，乙方应予以接受；②甲方确因经营服务需要，可以调整乙方从事其他岗位工作。这个合法吗？我本身的岗位是办公室文员，工作无销售性质，公司以撤岗为由想将我调岗到续费岗也就是销售岗，工作内容发生变化，新岗位带有销售性质，且工作方式也由原来的办公室办公变成需要外出拜访客户，几乎工作日都需要出门呢上门拜访客户的形式。我是否可以拒绝调岗并且让公司支付2n或者n＋1的辞退赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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调岗需双方协商一致，否则违法。根据《劳动合同法》，调岗属于变更劳动合同，应重新签订。若公司强制调岗，可拒绝并要求按原合同履行，或寻求法律途径维权。如公司因此辞退，可要求支付2n或n+1的赔偿。
2024-06-02 12:41:54
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针对调岗问题，可与公司协商，要求按原合同履行。如协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身权益。选择处理方式时，需考虑证据充分性、时间成本等因素。
2024-06-02 12:42:07
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可以拒绝。如公司强制调岗，先与公司协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉；投诉无果，可提起劳动仲裁，要求公司按原合同履行或支付赔偿金。注意保留相关证据，如劳动合同、调岗通知等。
2024-06-02 12:44:04
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