未签劳动合同没干满一个月被裁员了?
更新时间：2024-06-02 11:24:05人浏览
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未签劳动合同没干满一个月被裁员了
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未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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根据《劳动合同法》规定，即使未签劳动合同且工作未满一个月，若公司单方面违反规定辞退员工，仍需支付双倍赔偿金。若双方协商一致解除合同，公司应支付经济补偿金。若因劳动者违反规定被辞退，则无赔偿金。因此，在未签劳动合同且工作未满一个月的情况下，公司是否需要支付赔偿金，取决于具体的辞退原因和双方协商情况。
2024-06-02 11:21:55
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劳动者在未签劳动合同且工作未满一个月被裁员时，应首先收集证据，如工作记录、工资条等，证明与公司的劳动关系。其次，可与公司协商要求支付应得的赔偿金或经济补偿金。若协商无果，可向劳动仲裁机构申请仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
2024-06-02 11:22:04
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劳动者在未签劳动合同且工作未满一个月被裁员时，根据具体情况，可以主张以下赔偿：1）若公司单方面违法辞退，可主张双倍的经济补偿金作为赔偿金；2）若双方协商一致解除合同，可主张按工作年限支付的经济补偿金；3）若因公司未签劳动合同导致劳动者权益受损，还可主张因未签劳动合同而产生的其他损失赔偿。
2024-06-02 11:24:05
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