合同到期，如何赔偿？
更新时间：2024-06-02 11:12:07人浏览
问题描述：
合同到期，单位不续签但未提前一个月通知，如何赔偿？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助100888人 · 响应时间 平均4分钟内
公司合同到期不续签赔偿如下：1、用人单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；2、用人单位拒绝续签违法，应该支付劳动者赔偿金，工作1年支付2个月工资。劳动合同到期前，用人单位应当提前30天通知劳动者是终止劳动合同还是续订劳动合同。劳动合同多久之内要签劳动合同1个月内要签，用人单位应当自入职之日起1个月内与劳动者签订书面劳动合同。用人单位自劳动者入职之日起1个月内未签订的，第2个月至第12个月且劳动者有工作的期间，应当按月支付二倍工资。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
2024-06-02 11:11:47
咨询我
已帮助99072人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两种情况：1、如果单位维持或者提高原来劳动条件，员工仍然不续签的，则不进行经济补偿。2、如果单位降低原来劳动条件，员工不续签的，则单位还要进行经济补偿。劳动合同到期不续签需要怎么赔偿：劳动合同法第47条规定：经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满1年支付1个月工资的标准向劳动者支付。6个月以上不满1年的，按1年计算;不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2024-06-02 10:50:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助126786人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同依法到期后，用人单位与劳动者双方没有过错的，无需赔偿。如果劳动者造成了用人单位的损失或者用人单位侵犯了劳动者的权益的，需要依法进行赔偿。
2024-06-02 11:12:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
提前一个月通知辞退怎么赔偿
公司提前一个月通知辞退劳动者，若劳动者无过错，公司需支付二倍经济补偿标准的赔偿金。赔偿标准按劳动者工作年限计算，涉及月工资和法定辞退情形。劳动者应了解权益，维护
辞退
人浏览
根据法律的规定，如果合同自然到期终止，劳动者要求继续签订，单位应该签订，单位提出不续签的，应该支付劳动者经济补偿金，工作1年支付1个月工资；如果劳动者要求续签无
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期超过一个月没续签有赔偿吗
合同到期后超过一个月没续签，劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。满一年未签则视为无固定期限合同，单方面解除需支付二倍赔偿金。本文将详细解读这一规定及其
劳动合同期限
人浏览
你好，当前遇到的问题是什么，这边可以为您进行解答回复。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
合同到期不续签的处理需结合双方的具体情况和合同约定。若公司决定不续签合同，一般应支付经济补偿给劳动者。若劳动者本人拒绝续签，则可能无法获得赔偿。在处理时，还需综
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同到期怎么赔偿金额?劳动合同到期不续签是否需要赔偿，得分两种情况来看：(一)如果单位不续签，需要进行经济补偿。(二)如果员工不续签，要看具体情况又细分为两
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
对被公司临时通知辞退，可要求支付代通知金或赔偿金。选择哪种方式取决于公司辞退是否合法及您的实际需求。若公司违法解除，可优先考虑赔偿金。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
提前一个月通知被辞退，若是属于违法辞退的，劳动者能拿到二倍经济补偿标准的赔偿金；若是用人单位主体提出并与劳动者协商一致解除的，可以要求用人单位支付经济补偿。法律
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
可以主张经济补偿或提起劳动仲裁。选择哪种方式取决于与公司的协商结果，若公司同意补偿则可避免仲裁，若协商无果则可通过法律途径维护权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
如果老板在你的辞职信上说明离职的时间前辞退你的，要求其出具书面解除劳动关系的通知书（盖有公章），否则拒绝办理离职手续。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
你好，可以到劳动局投诉
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
