我是暑期工人,工厂没有辞职,然后可能以不发工资为由离开我。这是违法的吗?
更新时间:2024-06-02 07:10:47人浏览
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我是暑期工人,但没有签订合同,工厂没有辞职,要求我做一定的时间,然后可能以不发工资为由离开我。这是违法的吗?
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法律分析:没有签合同,那么劳动者辞职,必须在离职当天结清工资,不然,反映到劳动争议仲裁委员会处理,要求公司支付双倍的月工资。法律依据:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
2024-06-02 07:10:21
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您好,这个需要对具体情况加以分析。
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您好,建议可以向劳动监察大队投诉
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用人单位拖欠或克扣工资,劳动者可以向劳动监察大队投诉或者直接申请劳动仲裁维权。维权时应注意收集整理必要的证据,如工作服、工资条、工牌证人等。
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公司不发工资肯定是违法的,明明知道你上了班,却找各种各样的理由给你去发工资,这绝对是没法的,我们每天上班都会打卡,这就是一个记录,还有上班,有同事的一些证明,这
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试用期被辞退说没工资了劳动者可向单位的工会组织请求维权,单位有劳动争议调解委员会的可申请调解,或者可向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁,要求一次付清。法律依据:《
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具体看看有无合同约定,怎么约定的,如没有合同,双方口头约定怎么约定的。搜集相关证据材料,协商沟通不了,可以到劳动部门投诉,或去法院起诉。
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