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未购买养老保险；但工伤认定书还未办好。我先做工伤鉴定（劳动能力鉴定）是否应全额支付停工留薪期间的工资？

更新时间：2019-04-23 07:43:54人浏览

问题描述：

您好！我父亲52岁是在厂里上班从高处跌落，致使双腿膝盖的髌骨粉碎性骨折。1、我父亲有购买工伤保险；未购买养老保险；2、厂里向医院支付了治疗费用；3、厂里领导要求我妈妈陪护，未支付护理费用；4、厂里未支付住院期间伙食费；5、目前已做完手术，暂未出院；6、厂里已向XX局提出工伤认定，但工伤认定书还未办好。提问：1、如果医生建议可以出院了，是否可以办理出院手续？担心出院后厂里不负责。我应该收集哪些对自己有利的材料，以防厂里理赔不合理而打官司。2、因为骨折的很厉害，再加上年级较大，术后关节活动范围受限的风险是很高的，即很有可能致残，再就业的几率几乎没有，我先做工伤鉴定（劳动能力鉴定）。3、出院后还需要护理，是否有护理费用，一般多长时间？4、我父亲月工资3600左右，厂里是否应全额支付停工留薪期间的工资？鉴于此种工伤，一般停工留薪为几个月？5、我妈妈本来是要上班的，月薪2100左右，因为照顾我父亲没有去上班，厂里是否应该支付我妈妈误工费？未购买养老保险；但工伤认定书还未办好。我先做工伤鉴定（劳动能力鉴定）是否应全额支付停工留薪期间的工资？

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停工留薪期一般不会超过12个月，伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。
生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。

2019-04-23 07:22:21

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工伤保险条例在第三十一条二款对停工留薪期作了原则性规定，即停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。
这里只有最高期限的规定，但对各个伤残等级以及特殊情况下究竟怎样确定停工留薪期还是没有规定。《江苏省实施amp;lt;工伤保险条例amp;办法》第二十二条规定,工伤职工的停工留薪期,应当凭职工就诊的签订服务协议的医疗机构出具的休假证明确定.停工留薪期超过12个月的，需经劳动能力鉴定委员会确认。
　　我们在具体处理关于工伤保险待遇争议时，经常会遇到职工不能提供医疗机构出具的休假证明，或者只受轻伤但却一直向用人单位出具休假条，有的甚至超过了12个月。这里的情况比较复杂，在处理时，赋予了仲裁员和法官较大的自由裁量权。
对不能提供医疗机构出具的休假证明却又主张停工留薪期工资的情况，有的人认为不应当支持此请求，因当事人对其所提出的主张不能提供相应证据予以佐证;还有些人认为应当酌情支持，但“酌情”到什么程度，意见不一。
对出具休假条，要审查休假条的真实性，不能一概认可职工所出具的休假单。《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》对各种伤情的停工留薪期作出了规定，值得参考和借鉴。《山东省工伤职工停工留薪期管理办法》第五条规定，遭受原发性损伤引起感染及并发症的，根据协议医疗机构的诊断证明，可以在原停工留薪期的基础上增加2个月。
　　第六条规定，所受伤害部位或组织器官未列入《山东省工伤职工停工留薪期分类目录》的，以临床治愈或者经治疗相对稳定的时间为停工留薪期，一般不超过6个月。第七条规定，工伤职工停工留薪期满，伤情尚未稳定或未痊愈，不能恢复工作仍需治疗的，应在期满前5个工作日内向本单位提出延长停工留薪期的书面申请，并提交协议医疗机构出具的休假证明。
用人单位同意后，可以延长停工留薪期。　　用人单位对工伤职工延长停工留薪期有异议的，应在接到申请7个工作日内持该职工的工伤认定决定书、住院或门诊病历、相关检查报告、协议医疗机构出具的休假证明、职工延长停工留薪期申请书等，向市劳动能力鉴定委员会申请延长停工留薪期确认。
用人单位未提出申请的，视为同意延长停工留薪期。　　劳动能力鉴定委员会作出确认结论前，工伤职工继续享受停工留薪期待遇。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未在规定的时间内提出延长停工留薪期申请的，停工留薪期终止。

2019-04-23 07:28:45