哺乳期公司要求12小时的班级合法吗？
更新时间：2024-06-02 02:45:47人浏览
问题描述：
哺乳期公司要求12小时的班级合法吗？
1位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助143775人 · 响应时间 平均1分钟内
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。法律依据：《中华人民共和国劳动法》：第六十三条不得安排女职工在哺乳未满一周岁的婴儿期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和哺乳期禁忌从事的其他劳动，不得安排其延长工作时间和夜班劳动。《女职工劳动保护特别规定》第七条女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；怀孕满4个月流产的，享受42天产假。
2024-06-02 02:45:47
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
法定哺乳期为12个月(被哺乳的婴儿从出生到满周岁)。有不满一周岁婴儿的女职工，其所在单位应当在每班劳动时间内给予其两次哺乳时间，每次三十分钟。法律依据：《中华人
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
我国公司法的基本原则
在我国各种部门法律当中的第一个部分都会规定这个法律的基本原则，因为这些基本原则是指导整个进行运行的一个基本的准则。实际上我们国家公司方面的法律对于这个问题也进行
公司法规
人浏览
如果公司要求员工每天工作12小时，且没有支付相应的加班费，这种做法违反了劳动法。
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，是分早晚班吗？如果公司要求您的上班时间在8小时以内，是合理的。您觉得身体不适可以要求请假，跟公司协商解决
全部2个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期单位安排值班是否合法根据实际情况而定。依据我国相关法律的规定，用人单位可以安排在哺乳期的女职工值班的，但不得安排值夜班，也不能延长女职工的工作时间。女职工
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
详解2011司考公司法资本三原则考点
导语：我国公司法对公司资本的规定，实行了法定资本制，法定资本制奉行的是资本三原则，即资本确定原则、资本维持原则和资本不变原则。它们贯彻于公司资本立法的始终，望通
三国法
人浏览
您好，是分早晚班吗？如果公司要求您的上班时间在8小时以内，是合理的。您觉得身体不适可以要求请假，跟公司协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
“司法”的变迁
法理学论文
人浏览
您好，是分早晚班吗？如果公司要求您的上班时间在8小时以内，是合理的。您觉得身体不适可以要求请假，跟公司协商解决
全部1个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
法律分析：女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
关于女员工的哺乳期有以下规定：女职工产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，领导批准，可请哺乳假。劳动者在哺乳期工作的，单位不得安排加班和上夜班，且劳动者每天有
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
法律分析：女职工在哺乳期上班时间仍然按照公司的工作时间制度上下班，只是中间有一个小时的哺乳时间。女职工生育多胞胎的，每多哺乳1个婴儿每天增加1小时哺乳时间。哺乳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
