在职孕妇期间被老板娘无缘无故被开除
更新时间:2024-06-01 20:42:08人浏览
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在职孕妇期间被老板娘无缘无故被开除
3位律师解答
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在职孕妇被开除,公司应依据《劳动合同法》进行赔偿。根据该法规定,公司违法解除或终止劳动合同,需支付劳动者经济补偿标准的二倍作为赔偿金。经济补偿标准则根据劳动者在公司工作的年限计算,每满一年支付一个月工资,不满一年但满六个月的按一年计算,不满六个月的支付半个月工资的经济补偿。因此,孕妇被开除后,公司应支付相应的赔偿金。
2024-06-01 20:40:19
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孕妇被开除后,除了要求赔偿金,还可以通过与公司协商、申请劳动仲裁、提起诉讼等途径维权。首先,可以尝试与公司协商,争取恢复劳动关系或达成其他补偿协议。若协商无果,可以向劳动仲裁机构申请仲裁,由仲裁机构进行调解或裁决。若对仲裁结果不满,还可以向法院提起诉讼。
2024-06-01 20:40:30
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孕妇被开除后,为支持维权,应收集相关证据。包括但不限于:劳动合同、工资条、开除通知、与老板的沟通记录等。这些证据有助于证明劳动关系、工资标准以及开除的合理性。同时,如有同事或证人了解相关情况,也可请他们提供证言。在收集证据时,务必确保合法合规,避免侵犯他人隐私或权益。
2024-06-01 20:42:08
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