我们店有个员工说不来就不来今天礼拜六,岗位缺失
更新时间:2024-06-01 20:16:04人浏览
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我们店有个员工说不来就不来今天礼拜六,岗位缺失
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面对员工突然不来上班导致岗位缺失的情况,您首先可以尝试与员工取得联系,了解其具体原因。如果员工无合理理由且未提前通知就擅自缺勤,这可能构成违约行为。您可以根据劳动合同中的相关条款,采取相应的措施,如扣除工资、警告或解雇等。同时,建议您尽快寻找合适的替代人选,以弥补岗位缺失带来的损失。在此过程中,务必确保所有操作符合劳动法的规定,避免产生不必要的法律风险。
2024-06-01 20:13:36
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员工突然不来上班,您可以通过收集相关证据来维护自己的权益。首先,保留与员工的沟通记录,如短信、邮件或电话录音等。其次,收集员工缺勤期间的考勤记录、工作交接情况等证明材料。最后,如有必要,可以请求其他员工或相关证人提供证言。这些证据将有助于您在劳动争议中证明自己的权益。
2024-06-01 20:14:04
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员工突然不来上班,您不能直接解雇他。在解雇员工之前,您需要了解员工缺勤的具体原因,并评估其是否构成严重违纪或违反劳动合同的行为。如果员工确实存在违约行为,您还需要按照劳动合同和劳动法的规定,履行相应的通知和程序要求。否则,直接解雇员工可能构成违法解雇,需要承担相应的法律责任。
2024-06-01 20:16:04
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