公司法定节假日没有休息还没有多倍薪，每个月说是有四天休息但是需要上一个连班来补回来
更新时间：2024-06-01 19:52:03人浏览
问题描述：
公司法定节假日没有休息还没有多倍薪，每个月说是有四天休息但是需要上一个连班来补回来，等于一个月没有休息每天都是8小时工作，工资算上满勤才勉强到达当地最低标准工资，请假一天除当天没有工资还需要额外扣除一百元费用，因身体不适申请离职，到现在已经申请离职7天了但是公司还是没有人来进行工作的交接，身体原因，每天工作都需要忍痛坚持，如果现在走的话会不会拿不到工资
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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公司行为不合法，员工有权要求支付应得工资。根据《劳动法》规定，员工享有休息休假权，节假日应支付工资，不得克扣。若公司不支付，可申请劳动仲裁或起诉，维护自身权益。
2024-06-01 19:49:52
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针对公司不支付节假日工资问题，员工可选择与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式处理。具体选择哪种方式，需根据实际情况和证据充分性来决定，以最大程度保护自身权益。
2024-06-01 19:50:17
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公司行为违法，员工可维权。具体操作：1.收集证据，如工资单、加班记录等；2.与公司协商，要求支付应得工资；3.协商无果，可向劳动监察部门投诉；4.申请劳动仲裁，由仲裁机构裁决；5.对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-01 19:52:03
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