企业借调人员能否发放补贴?
更新时间:2024-06-01 18:52:06人浏览
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企业借调人员能否发放补贴?
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法律分析:借调员工通常由原单位发放工资,当然根据工资差额,现单位可以发放一定的补贴,是属于比较正常的做法,不存在不合法的说法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第七条用人单位应与其长期被外单位借用的人员、带薪上学人员、以及其他非在岗但仍保持劳动关系的人员签订劳动合同,但在外借和上学期间,劳动合同中的某些相关条款经双方协商可以变更。第74条规定:企业富余职工、请长假人员、请长病假人员、外借人员和带薪上学人员,其社会保险费仍按规定由原单位和个人继续缴纳。《工伤保险条例》第四十三条职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。
2024-06-01 18:51:55
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事业单位借调人员按文件规定清退回原单位,用人单位应该怎样补偿借调人员?根据什么法律规定条款补偿?详询劳动保险处
2024-06-01 18:52:06
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