劳动合同未到期公司辞退怎么办
更新时间：2024-06-01 18:44:04人浏览
问题描述：
劳动合同未到期公司辞退怎么办
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助159958人 · 响应时间 平均2分钟内
劳动合同未到期被公司辞退，应依法维权。根据《劳动合同法》第八十七条，如用人单位无故辞退且未支付经济补偿，应支付二倍赔偿金。若符合四十六条情形，可按法定标准获补偿。
2024-06-01 18:41:54
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助189652人 · 响应时间 平均2分钟内
对劳动合同未到期被辞退，可协商、调解或提起劳动仲裁。选择时需考虑证据充分性、诉求合理性及个人时间成本，选择最适合自己的处理方式。
2024-06-01 18:42:07
咨询我
已帮助143169人 · 响应时间 平均2分钟内
被公司无故辞退，应维权。可收集证据，与单位协商；协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁。如符合法定情形，还可依法获得经济补偿。
2024-06-01 18:44:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办
劳动合同没到期单位逼着辞职怎么办本人2002年3月1日来到现在的公司工作至今，该公司2007年12月根据台北总公司的要求和其他一些情况进行了名称、性质的变更，但
辞职
人浏览
被辞退的具体原因是什么？
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同不到期辞职的，一般应该提前三十日以书面形式通知用人单位。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以劳动仲裁要求赔偿处理的
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好工作多久可以仲裁的
全部22个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，可以提前一个月通知用人单位，提交书面的离职申请即可。如果发生纠纷，可以申请劳动仲裁进行维权。
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同没到期，若被用人单位违法辞退的，可以要求支付二倍经济补偿的赔偿；若是因劳动者有过错行为，如严重违反单位的规章制度的，用人单位可以不赔偿。法律依据：《中华
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
没签劳动合同的辞职流程：先由员工提出离职的申请；然后由用人单位予以批准；再由单位出具解除或者终止劳动合同的证明，办理档案和社会保险关系的转移手续；最后由员工完成
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同未到期被公司辞退的，如果是因为劳动者的过失行为被辞退的，则不需要支付赔偿金。，如果不是的，则按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询