我们干的寒假工属于小时工，但是过年期间没有三倍工资。劳务合同上没有明确标志过年没有三倍工资这是合法吗？
更新时间：2024-06-01 18:34:03人浏览
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我们干的寒假工属于小时工，但是过年期间没有三倍工资。劳务合同上没有明确标志过年没有三倍工资这是合法吗？
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不合法，寒假工在过年法定休假日工作应享三倍工资。依据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，法定休假日安排工作需支付不低于工资百分之三百的报酬。如未支付，可能面临劳动监察部门的处罚，并需补发相应工资。
2024-06-01 18:31:40
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寒假工过年期间未获三倍工资，可先与用人单位协商，要求按法律规定支付。协商不成，可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自身合法权益。
2024-06-01 18:32:05
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不合法。处理方式包括：1. 与用人单位协商，要求支付三倍工资；2. 协商无果，向劳动监察部门投诉；3. 提起劳动仲裁，通过法律途径维权；4. 寻求法律援助，咨询专业律师。
2024-06-01 18:34:03
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