公司将工资分成基本工资跟绩效工资，连续两个月克扣50%绩效工资，1月直接不发绩效工资了，请问这样是否违法
更新时间：2024-06-01 17:54:06人浏览
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公司将工资分成基本工资跟绩效工资，连续两个月克扣50%绩效工资，1月直接不发绩效工资了，请问这样是否违法
3位律师解答
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公司克扣绩效工资违法。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。公司连续两个月克扣50%绩效工资，甚至1月直接不发，已违反法律规定，劳动者有权要求支付被克扣的工资，并可能获得赔偿金。
2024-06-01 17:54:00
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公司克扣绩效工资，员工可以选择协商、投诉或提起劳动仲裁。首先尝试与公司协商解决问题，若协商无果，可向劳动行政部门投诉，要求介入处理。若问题仍未解决，可提起劳动仲裁，通过法律途径维护自身权益。
2024-06-01 17:54:05
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公司克扣绩效工资违法。处理方式：1. 与公司协商，要求支付被克扣的工资；2. 向劳动行政部门投诉，寻求政府介入；3. 提起劳动仲裁，通过法律程序维权；4. 如情况严重，可考虑寻求律师帮助，提起诉讼。
2024-06-01 17:54:06
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