公司调岗变相辞退如何收集证据
更新时间：2024-06-01 17:32:04人浏览
问题描述：
公司调岗变相辞退如何收集证据
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助107848人 · 响应时间 平均2分钟内
收集公司调岗变相辞退证据，需保存相关书面材料。复印或拍照保存解除劳动合同通知书、离职材料、劳动合同和工资流水，工牌也可复印或拍照。如协商无果，可向劳动局投诉或申请劳动仲裁，依据《劳动合同法》维权。
2024-06-01 17:30:19
咨询我
已帮助115060人 · 响应时间 平均3分钟内
对公司调岗变相辞退，应保存书面证据如解除通知书、劳动合同等，并拍摄工牌。同时，可与公司协商并录音，或向劳动局投诉，申请劳动仲裁。
2024-06-01 17:30:26
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助118262人 · 响应时间 平均1分钟内
收集调岗变相辞退证据，要保存书面材料，拍摄工牌，协商录音。具体操作：1. 保存解除通知书、劳动合同等书面证据；2. 复印或拍照工牌；3. 与公司协商时录音，记录协商过程；4. 协商无果可向劳动局投诉或申请劳动仲裁。
2024-06-01 17:32:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
对于公司变相裁员的证据，可由劳动者依法自行收集，一般来说，用人单位在裁员的时候，肯定会先下发通知，所以劳动者可以将通知保存起来，作为公司变相裁员的证据，除此之外
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
辞退员工员工要注意什么
用人单位辞退员工要注意以下事项：1、员工有无严重过错行为导致公司利益严重受损。2、辞退无过错的员工应提前通知并支付补偿。3、因公司原因如破产或经济性裁员等辞退员
劳动法
人浏览
变相调岗收集证据的方式如下：1、书面通知解除劳动关系时，可以复印或者通过拍照的方式保存解除劳动合同通知书和离职材料，保存好劳动合同，工资流水；2、有工牌或者厂牌
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司变相辞退劳动者，劳动者应当依法调查取证，可收集的证据包括劳动者本人的陈述；公司的辞退通知；公司出具的解约证明文件；以及其他劳动者的证人证言等。法律依据：《中
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司恶意调岗的情形：用人单位不属于生产经营需要，且对劳动者的薪资、职级降低的；无法证明劳动者不胜任当前工作的等。若用人单位恶意调岗的劳动者有权拒绝。法律依据：《
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
首先要表明不同意的态度
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
口头调岗降薪的证据由用人单位掌握的，在劳动仲裁过程中仲裁庭可以要求用人单位在限期内提供。用人单位如果规定期限内没有提供，需承担相应的不利后果。法律依据：《中华人
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览