员工在工作中犯错了没有给公司造成损失，如果公司要辞退怎么要求赔偿
更新时间：2024-06-01 15:48:05人浏览
问题描述：
您好。请问员工在工作中犯错了没有给公司造成损失，如果公司要辞退怎么要求赔偿
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助186670人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，员工犯错未造成损失被辞退，一般无需赔偿。但如果劳动合同中有相关约定，则需按约定处理。具体情况需结合相关法律法规和劳动合同内容来判断。如处理不当，可能引发劳动争议，影响公司声誉和员工权益。
2024-06-01 15:45:36
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助109048人 · 响应时间 平均5分钟内
您好，员工犯错被辞退，如未造成损失通常无需赔偿。处理方式包括协商、调解或诉讼。选择时需考虑效率、成本及双方关系维护，协商和调解更灵活高效，诉讼则更正式和耗时。
2024-06-01 15:46:04
咨询我
已帮助133839人 · 响应时间 平均2分钟内
您好，员工犯错被辞退赔偿问题需分情况处理。如劳动合同有约定，按约定赔偿；无约定且未造成损失，一般无需赔偿。如发生争议，可先协商，协商不成可申请调解或提起诉讼。
2024-06-01 15:48:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
员工给公司造成损失公司能否解雇员工，员工给公司造成损失要承担赔偿责任吗
员工给公司造成损失公司能解雇员工，并且可以不用进行经济补偿，员工给公司造成损失要承担赔偿责任，一般造成损失的赔偿可以从工资当中扣除，扣除部分不得超过工资的20%
辞退
人浏览
需要根据单位的规章制度或者双方的合同约定确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动法辞退赔偿2022年算法
对一些企业和公司来讲，对于员工的权益还是比较维护的，劳动法也是国家为了保障员工的个人权益所制定的法律制度，如果企业和公司要辞退员工的话，是需要进行一定的赔偿，那
辞退
人浏览
若员工具有重大过错，一般是需要承担赔偿责任的，主要按过错大小承担
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，具体发生什么事情呢
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
什么情况下被有辞退赔偿
辞退他人，或者被他人辞退，在我们生活中是正常无比的事情了。然而，当我们有时候在辞退他人的时候，是需要支付赔偿金的，那我们到底在什么时候辞退员工需要支付赔偿金呢？
经济补偿金
人浏览
您好！这个问题存在一定的争议，关键是看劳动者的过错程度
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
员工故意给公司造成损失，应承担相应的侵权责任。根据《中华人民共和国民法典》的规定，用人单位在员工因执行工作任务造成损害时，需承担主要责任，并可以向有故意或重大过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
公司应在员工入职起一个月内与员工签订书面劳动合同，若没有签订书面劳动合同，应从第二个月起支付员工双倍工资。若员工有过错给公司造成损失，应按损失大小与过错比例来承
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如果劳动合同没有约定、公司规章制度没有规定由于工作失误，公司可以把你开除的话，公司这样做属于违法解除劳动关系，你可以要求经济赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
看具体情况才能判断
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工因工作失误给公司造成损失，赔偿的结果如下：1、如果损害与劳动者的违规行为有明显的因果关系，并且直接对用人单位造成经济损失的，那么公司可以按照劳动合同的约定要
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
