人事仲裁方面的问题?
更新时间：2024-06-01 14:36:05人浏览
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人事仲裁方面的问题
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劳动人事争议仲裁的时效问题，根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果您遇到了劳动人事争议，需要在知道或应当知道权利被侵害之日起一年内提出书面申请。
2024-06-01 14:33:59
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劳动人事争议仲裁的开庭程序包括：仲裁庭在开庭前通知当事人开庭时间和地点；开庭时，仲裁员会听取双方当事人的陈述和辩论，审查证据；仲裁庭会组织调解，如调解不成则进行裁决。当事人应按时参加庭审，遵守仲裁庭的规则。
2024-06-01 14:34:05
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如果一方对劳动人事争议仲裁裁决不服，可以在收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。在提起诉讼时，需要准备相关证据材料，并按照法院的要求进行立案、开庭等程序。法院将会对案件进行审理，并作出最终判决。
2024-06-01 14:36:05
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