员工在离职时被要求支付培训费用的处理策略
更新时间：2024-06-01 13:54:06人浏览
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员工在离职时被要求支付培训费用的处理策略
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员工离职被要求支付培训费，应依据实际情况处理。如违反服务期约定，需按约定支付违约金，但不得超过未履行部分的培训费用。如已履行服务期约定，则无需支付。依据《劳动合同法》第二十二条，合理处理能避免不必要的纠纷。
2024-06-01 13:51:45
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员工离职时，若被要求支付培训费，应首先确认是否违反服务期约定。若违反，可与单位协商支付违约金；若无违反，可拒绝支付并要求单位提供证明。根据《劳动合同法》选择最合适的处理方式。
2024-06-01 13:52:05
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离职被要求支付培训费，要分情况处理。如违反服务期约定，则按约定支付违约金；如已履行服务期，可拒绝支付。具体操作需结合《劳动合同法》第二十二条，确保处理合法合规。
2024-06-01 13:54:06
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