时效过了吗,我现在申请仲裁,没有签劳动合同,2024年5月23号离职,我是2023年4月18号入职?
更新时间：2024-06-01 13:34:03人浏览
问题描述：
您好律师！我是2023年4月18号入职，2024年5月23号离职。没有签劳动合同，我现在申请仲裁，时效过了吗？如果时效过了我应该怎么办？
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您好，仲裁时效未过。劳动争议申请仲裁的时效为一年，您离职时间为2024年5月23日，目前仍在时效期内。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，仲裁时效从知道权利被侵害之日起计算，您的情况符合时效规定。如错过时效，可通过诉讼程序维权，诉讼时效延长至两年。
2024-06-01 13:31:47
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您可以选择申请劳动仲裁或提起诉讼来处理。劳动仲裁是前置程序，时效期内应优先选择。若错过仲裁时效但仍在诉讼时效期内，可直接向法院提起诉讼。具体选择需结合实际情况及时效性要求。
2024-06-01 13:32:05
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可以申请劳动仲裁。操作如下：1. 收集与单位存在劳动关系的证据；2. 确定仲裁请求和被申请人；3. 向劳动人事争议仲裁委员会提交书面仲裁申请；4. 等待受理和开庭通知，参加庭审；5. 如对仲裁结果不满，可在规定时间内提起诉讼。
2024-06-01 13:34:03
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