用人单位强行调岗，我们因条件不便，工作不适应的因素，用人单位按自动离职对待解除合同我们会哪些补偿？
更新时间：2018-07-27 13:44:06人浏览
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用人单位强行调岗，我们因条件不便，工作不适应的因素，去不了，用人单位按自动离职对待解除合同我们会哪些补偿？
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因此，卖房者没按规定交房，经催告后，买房人可以解除合同。出卖人交付的房屋不符合购房合同的交房条件，经过三个月合理催告后，依然不能交付符合购房合同交房条件的房屋，要认定出卖人违约。
购房者可以宣告解除合同，并要求出卖人退款及赔偿损失。要是出卖人不肯承担责任的，因为一般的房款价格都高，建议最好就及时找个专业的律师介入维权。
购房者可以宣告解除合同，并要求出卖人退款及赔偿损失。要是出卖人不肯承担责任的，因为一般的房款价格都高，建议最好就及时找个专业的律师介入维权。
2018-07-27 13:21:18
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1、公司认为劳动者不能胜任工作岗位的，应当说明该岗位的胜任条件以及不能胜任的理由，不能随便调岗以及降薪。并且，即使劳动者确实不能胜任工作岗位，用人单位也应当对其进行培训或者调岗，仍然不能胜任的，才可以解除劳动合同。
2、如果公司解除劳动合同的理由合法，应当提前30天通知或者支付一个月代通知金，并需支付经济补偿金，如果属于违法解除，应当支付双倍经济补偿。
3、工作服费用的承担应当由双方协商确定。
2018-07-27 13:24:19
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用人单位裁员，以无故降低劳动者工资，调离岗位等原因，劳动者可以以劳动合同法第38条被迫辞职，并且可以要求用人单位支付经济补偿金。 《中华人民共和国劳动合同法》 第三十八条用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；
(二)未及时足额支付劳动报酬的；
(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；
(四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；
(五)因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；
(六)法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
2018-07-27 13:44:06
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