旷了两天工，被打自离了算不算违法
更新时间：2024-06-01 12:58:04人浏览
问题描述：
旷了两天工，被打自离了算不算违法
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助173658人 · 响应时间 平均5分钟内
旷工两天被打自离可能涉及违法行为。根据《中华人民共和国劳动法》，工资应按月支付给劳动者，不得克扣或拖欠。如因此给用人单位造成经济损失，劳动者需承担赔偿责任。如情况严重，不及时处理可能导致劳动争议和法律纠纷。
2024-06-01 12:56:00
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助107609人 · 响应时间 平均1分钟内
针对旷工被打自离的情况，常见处理方式包括与用人单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。选择哪种方式应基于实际情况，如协商无果或权益受损严重，可考虑法律途径维权。
2024-06-01 12:56:06
咨询我
劳动纠纷律师团队
推荐
已帮助55291人 · 响应时间 平均4分钟内
旷工被打自离需妥善处理。1. 与用人单位协商，办理离职手续并领取应得工资。2. 若协商不成，可向劳动监察部门投诉，寻求帮助。3. 如问题复杂，可申请劳动仲裁，通过法律程序解决争议。
2024-06-01 12:58:04
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
可以按单位规章制度来处理
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
可以申请劳动仲裁维权
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，强制加班是属于违法的行为的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
这是不合法，可以据此申诉，予以确定。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
旷工三天所扣工资等于日工资数乘以天数；无故旷工对公司造成损失的，公司有权要求赔偿；旷工天数符合公司规定解除劳动合同要求的，公司有权解除劳动合同。法律依据：《劳动
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，这种情况是不合理的
全部5个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：法律未规定旷工自动离职时间。自动离职是职工根据企业和自身情况擅自离职。职工经常旷工没有正当理由，经批评教育无效，达到规定的旷工天数，即连续旷工时间超过
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好！ 旷工三天算自动离职合法
全部6个答案 >
人咨询过 去咨询
民事诉讼脑震荡赔偿范围有哪一些
因遭受人身损害导致脑震荡的受害人提起民事诉讼要求进行赔偿的范围包括有：医疗费、护理费、误工费、住院伙食补助费、交通费等治疗费用；造成精神损害的，还可以要求责任人
损害赔偿
人浏览
《民法典》被人打成轻伤了可以要求民事赔偿吗
被人打成轻伤了可以要求民事赔偿。侵权人应当赔偿医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
损害赔偿
人浏览
1、在员工不辞而别的情况下，由于员工没有办理请假或辞职的合法手续，公司完全可以作旷工处理，旷工天数达到可以解除的严重程度时，可按严重作出解除决定，并将解除通知送
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《民法典》规定同等责任精神损害赔偿怎么赔
同等责任精神损害赔偿数额确定的方式为考虑侵权人的过错程度、侵权行为的目的、方式、场合等具体情节、侵权行为所造成的后果、侵权人的获利情况以及侵权人承担责任的经济能
损害赔偿
人浏览
法律分析：旷工形式自动离职的，用人单位应当按出勤计算工资，但劳动者也应赔偿损失。旷工，指无正当理由，不请假或者请假未经批准而缺勤。旷工后自动离职，实际就是不告而
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询