末位淘汰制作为解雇员工的依据是否合法？
更新时间：2024-06-01 12:02:34人浏览
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末位淘汰制作为解雇员工的依据是否合法？
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末位淘汰制作为解雇依据不合法。根据《第八次全国法院民事商事审判工作会议（民事部分）纪要》，用人单位通过“末位淘汰”形式单方解除劳动合同违法，劳动者可要求继续履行合同或支付赔偿金。如不及时处理，劳动者权益将受损。
2024-06-01 12:01:13
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末位淘汰制不合法，处理方式包括继续履行劳动合同或要求支付赔偿金。选择哪种方式取决于劳动者个人意愿和实际情况，如希望保留工作则请求继续履行，若信任关系已破裂则可要求赔偿金。
2024-06-01 12:01:28
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末位淘汰制不合法。处理方式：1. 请求继续履行劳动合同，保留职位；2. 要求支付赔偿金，包括按二倍经济补偿标准赔偿，依据工作年限支付。选择时需考虑个人职业规划和与公司的关系。
2024-06-01 12:02:34
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