在劳动纠纷案件中的举证责任分配
更新时间：2024-06-01 11:26:03人浏览
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在劳动纠纷案件中的举证责任分配
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劳动纠纷中举证责任一般遵循谁主张谁举证原则，但特殊情况下，如劳动者无法提供用人单位掌握的相关证据，则由用人单位承担举证责任。如不及时提供相关证据，用人单位可能承担不利后果。依据为《劳动争议调解仲裁法》第三十九条。
2024-06-01 11:23:38
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劳动纠纷案件举证责任分配通常遵循谁主张谁举证原则，但劳动者无法提供证据时，可要求用人单位提供。选择处理方式时应考虑证据的可获取性和举证难易程度。
2024-06-01 11:24:06
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劳动纠纷举证责任以主张者举证为主。当劳动者无法提供证据时，可要求用人单位提供，否则用人单位将承担不利后果。具体操作包括：收集己方证据、申请法院调查令等。
2024-06-01 11:26:03
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