没有和员工签订劳动合同，做了5个月不做了，员工要赔偿，如何处理?
更新时间：2024-06-01 10:44:04人浏览
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没有和员工签订劳动合同，做了5个月不做了，员工要赔偿，如何处理
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需要支付员工双倍工资作为赔偿。根据《劳动合同法》第八十二条，用人单位自用工之日起超过一个月未与劳动者签订书面劳动合同，应向劳动者每月支付二倍工资。如不及时处理，可能面临更大的法律风险和经济损失。
2024-06-01 10:41:57
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常见的处理方式有支付双倍工资或补签劳动合同。选择时需考虑员工意愿、公司财务状况等因素。若员工同意，可尽快补签劳动合同；若员工坚持赔偿，则应按法律规定支付双倍工资。
2024-06-01 10:42:09
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需支付双倍工资赔偿。具体操作：1. 计算应支付的双倍工资总额；2. 与员工协商支付方式；3. 签订赔偿协议并确保按时支付。若员工同意补签劳动合同，则应及时签订并明确双方权益。如遇到争议，可寻求法律途径解决。
2024-06-01 10:44:04
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