公司换老板，工作模式强行更改?
更新时间：2024-06-01 08:18:07人浏览
问题描述：
公司换老板，工作模式强行更改
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
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如果公司强制要求员工调换工作岗位，员工可以首先尝试与公司进行协商，表达自己的意见和诉求。如果协商无果，员工可以依据《中华人民共和国劳动法》第十七条的规定，向劳动仲裁机构或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。在此过程中，员工应保留好相关证据，如劳动合同、调岗通知等，以便在需要时提供证明。
2024-06-01 08:15:59
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劳动纠纷律师团队
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已帮助115874人 · 响应时间 平均2分钟内
员工不同意调岗，公司不能单方面解除劳动合同。调岗属于变更劳动合同内容，需要双方协商一致。如果员工不同意调岗，公司应当尊重员工的意愿，不能单方面解除劳动合同。否则，公司可能面临违法解除劳动合同的法律责任。
2024-06-01 08:16:06
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平台法律顾问团队
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已帮助125152人 · 响应时间 平均1分钟内
员工要避免被公司强制调岗，首先应在签订劳动合同时明确约定工作岗位和职责，确保自己的权益得到保障。其次，在工作中要保持良好的工作表现和沟通，及时与上级反馈工作进展和困难，避免产生不必要的误解和冲突。最后，如果公司提出调岗要求，员工应坚持自己的立场，积极与公司协商，寻求双方都能接受的解决方案。
2024-06-01 08:18:07
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