怀孕了公司裁员怎么维护自己的权益?
更新时间：2024-06-01 08:14:04人浏览
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怀孕了公司裁员怎么维护自己的权益
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怀孕期间公司裁员是违法的，可以主张双倍经济补偿作为赔偿金。根据《劳动合同法》规定，女职工在孕期单位不得解除劳动合同，如违法解除，应支付双倍赔偿金。如不及时处理，可能影响孕妇权益和胎儿健康。
2024-06-01 08:12:02
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怀孕期间遭公司裁员，可以选择协商、申请劳动仲裁或提起诉讼等方式维护权益。建议先与公司协商，如无法达成一致，再向劳动仲裁机构申请仲裁，仲裁结果不满可向法院起诉。
2024-06-01 08:12:09
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孕期遭裁员，可依法维权。操作如下：1. 收集证据，如劳动合同、裁员通知等；2. 与公司协商，要求恢复职位或支付赔偿金；3. 协商不成，向劳动仲裁机构申请仲裁；4. 仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-06-01 08:14:04
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