应聘的长期工干了两个多月因为工作原因干不下去了老板要按短期工算
更新时间：2024-06-01 02:20:07人浏览
问题描述：
应聘的长期工干了两个多月因为工作原因干不下去了老板要按短期工算
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助56052人 · 响应时间 平均2分钟内
老板不能单方面将长期工按短期工算。根据《劳动合同法》规定，劳动合同期限和试用期有明确规定，老板应遵守合同约定。如老板违反规定，员工可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-06-01 02:18:38
咨询我
已帮助176534人 · 响应时间 平均4分钟内
针对此情况，常见的处理方式有：1. 与老板协商解决；2. 寻求法律援助；3. 申请劳动仲裁。选择处理方式时，建议先尝试与老板沟通，若无法达成一致，再考虑法律途径，确保自身权益不受损害。
2024-06-01 02:18:42
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助54393人 · 响应时间 平均1分钟内
老板不能随意更改员工性质。如果已签订劳动合同，应依照合同内容执行。若老板违规操作，可收集证据申请劳动仲裁或提起诉讼。同时，也可咨询专业律师，了解更详细的维权方式和可能遇到的法律问题。
2024-06-01 02:20:07
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
建议申请劳动仲裁的
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位的工作年限，每满一年发给相
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动监察大队举报解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以申请劳动仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以扣回，工资应该至少按月足额发放，否则就是违法行为。用人单位应该依法支付给劳动者的赔偿金，也应依法支付。否则，劳动者可以采取相应的法律手段解决。比如
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：可以。按照我国的现行法律，一个劳动者是可以同时和两个用人单位签订劳动合同，建立劳动关系的；法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第三条订立劳动合同，应
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者辞职只要有符合《劳动合同法》第四十六条规定情形的就可以要求单位支付经济补偿金。根据《劳动合同法》第四十六条规定，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览