试用期没有签劳动合同赔偿标准
更新时间：2024-05-31 20:38:04人浏览
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试用期没有签劳动合同赔偿标准
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试用期未签劳动合同，用人单位需支付双倍工资作为赔偿，但最多不超过十一个月。依据《劳动合同法》规定，用人单位应在用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，否则将承担相应赔偿责任。如不及时处理，用人单位可能面临更大的法律风险和经济损失。
2024-05-31 20:35:56
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试用期未签劳动合同，常见处理方式为要求用人单位支付双倍工资或提起劳动仲裁。选择处理方式时，应考虑实际情况，如证据充分性、赔偿金额大小等因素，以选择最有利于自己的解决方案。
2024-05-31 20:36:07
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试用期未签合同可要求赔偿。具体操作：1. 收集与用人单位存在劳动关系的证据；2. 向用人单位提出支付双倍工资的要求；3. 如用人单位拒绝，可向劳动仲裁机构提起劳动仲裁；4. 仲裁结果出来后，如用人单位仍不执行，可向法院申请强制执行。
2024-05-31 20:38:04
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