我工作一个多月发生工伤，工伤，月工资是6500，但签的劳动合同工资是1900那我得工伤赔偿款是不是不按6500赔付？
更新时间：2024-05-31 19:26:04人浏览
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我工作一个多月发生工伤，工伤，月工资是6500，但签的劳动合同工资是1900那我得工伤赔偿款是不是不按6500赔付？
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工伤赔偿款计算依据实际工资，非合同工资。若实际工资高于合同工资，应按实际工资计算赔偿。如不及时处理，可能影响赔偿金额和权益。依据《工伤保险条例》规定，原工资福利待遇在停工留薪期内不变。
2024-05-31 19:24:01
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工伤赔偿款一般按实际工资计算，包括基本工资、奖金等。您应收集工资发放记录、银行流水等证据，证明实际工资水平，再向用人单位或工伤保险机构申请按实际工资标准赔偿。
2024-05-31 19:24:07
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工伤赔偿按实际工资算。如工作满12个月，按前12个月平均工资算；未满12个月，按实际工作月平均工资算；未满1个月，有约定按约定，无约定按社平工资60%算。您需要提供相应证据，确保赔偿准确。
2024-05-31 19:26:04
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