在生育三孩期间，哺乳期妇女被解雇是否合理
更新时间：2024-05-31 18:54:05人浏览
问题描述：
在生育三孩期间，哺乳期妇女被解雇是否合理
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助170722人 · 响应时间 平均3分钟内
不合理。根据《劳动合同法》规定，女职工在哺乳期，单位不得随意解雇。除非存在试用期不符合条件或严重违纪等情形，否则解雇行为违法，可能导致赔偿责任。
2024-05-31 18:51:45
咨询我
已帮助77503人 · 响应时间 平均1分钟内
哺乳期妇女被解雇，如无法定过错，可申请劳动仲裁或提起诉讼。选择处理方式时，应考虑证据充分性、法律程序复杂性及个人时间精力等因素。
2024-05-31 18:52:06
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助74035人 · 响应时间 平均2分钟内
不合理。哺乳期妇女被解雇，若无重大过错，可申请劳动仲裁，要求恢复劳动关系或赔偿。若单位违法解雇，需承担法律责任。如协商不成，可向法院起诉。
同时，应保留相关证据，如解雇通知、劳动合同等，以维护自身权益。如情况复杂，建议寻求专业律师帮助。
同时，应保留相关证据，如解雇通知、劳动合同等，以维护自身权益。如情况复杂，建议寻求专业律师帮助。
2024-05-31 18:54:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
原则上可以，不过建议及时维权！
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，建议双方协商解决
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动合同续签是指合同期限届满后双方都有继续保持劳动关系的意愿经协商一致继续签订劳动合同的法律行为。那么劳动合同到期的续签过程是什么呢?1、劳动合同提前30天通知
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
哺乳期被公司辞退的，被辞退的劳动者可以申请劳动仲裁，要求单位双倍支付经济补偿金，具体来说按照劳动者在单位工作面一年支付两个月工资的标准进行赔偿的，不满一年的，按
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在怀孕期间，单位如果开除员工要承担经济补偿金
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：怀孕期间被公司辞退了的，女职工要求继续履行劳动合同，则应撤销用人单位解除劳动合同的决定，双方继续履行劳动合同。造成劳动者工资收入损失的，用人单位还要支
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
法律分析：拖欠工资3个月赔偿：1、用人单位拖欠工资的，应按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。2、可以申请劳动仲裁要求用人单位支付经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览