公司提出没有合适的岗位，不再安排工作，每天按时上班，按照最低生活保障发工资合理吗？
更新时间：2024-05-31 18:34:06人浏览
问题描述：
突然，公司提出没有合适的岗位，不再安排工作，要求待岗。但是，每天按时上班，按照最低生活保障发工资合理吗？
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工资一般是会发放的，建议及时与对方沟通解决，协商不成，可以到劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第六十八条非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。第六十九条非全日制用工双方当事人可以订立口头协议。从事非全日制用工的劳动者可以与一个或者一个以上用人单位订立劳动合同;但是，后订立的劳动合同不得影响先订立的劳动合同的履行。第七十条非全日制用工双方当事人不得约定试用期。第七十一条非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。
2024-05-31 18:33:49
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