劳动合同法中关于试用期的规定期限
更新时间：2024-05-31 18:20:33人浏览
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劳动合同法中关于试用期的规定期限
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《劳动合同法》规定，试用期根据劳动合同期限确定，最长不超过六个月。若公司随意延长试用期或试用期后解除劳动合同且无法证明员工不符合录用条件，则属于违法行为，员工有权要求赔偿。
2024-05-31 18:18:01
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根据《劳动合同法》，试用期根据劳动合同期限确定，处理方式包括严格遵守法定试用期、试用期满及时转正或依法解除劳动关系。选择时需考虑合同约定、员工表现及法律法规要求，确保合法合规。
2024-05-31 18:18:08
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试用期根据合同期限确定。具体为：1. 合同期限3个月以上不满1年，试用期不超1个月；2. 合同期限1年以上不满3年，试用期不超2个月；3. 3年以上固定期限或无固定期限合同，试用期不超6个月。试用期包含在合同期限内，不得单独约定。
2024-05-31 18:20:33
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