哺乳期公司已经营不下去辞退我，应该可以要求赔偿多少？
更新时间：2024-05-31 17:24:06人浏览
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哺乳期公司已经营不下去辞退我，应该可以要求赔偿多少？
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哺乳期被公司辞退，可以要求支付经济赔偿金。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，用人单位在女职工哺乳期内强行解除劳动合同是违法的，应支付经济补偿，按劳动者工作年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。如未及时处理，可能面临劳动纠纷和不良信用记录。
2024-05-31 17:21:56
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哺乳期被辞退，可要求支付双倍工资和经济赔偿金。选择处理方式时，应先与单位协商，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
2024-05-31 17:22:06
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哺乳期被辞可要求赔偿。具体操作：1. 收集证据，如工作证明、工资单等；2. 与单位协商赔偿事宜；3. 协商不成，向劳动监察部门投诉；4. 提起劳动仲裁，要求支付经济赔偿金和可能的双倍工资；5. 如对仲裁结果不满，可向法院提起诉讼。
2024-05-31 17:24:06
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