在工厂工作十几天之后要急辞的话，但工厂要扣一半的工资，这合法吗？
更新时间：2024-05-31 16:58:05人浏览
问题描述：
在工厂工作十几天之后要急辞的话，但工厂要扣一半的工资，这合法吗？
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助71256人 · 响应时间 平均2分钟内
不合法，工厂无权扣一半工资。根据《劳动法》规定，工资应按月支付给劳动者，不得克扣。如果急辞工给工厂造成损失，工厂可要求赔偿，但不能直接扣工资。
2024-05-31 16:55:46
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助117303人 · 响应时间 平均5分钟内
急辞工被扣工资不合法，可协商、投诉或申请劳动仲裁。先与工厂沟通，要求支付全额工资；若不成，可向劳动监察部门投诉；最后，可申请劳动仲裁维护权益。
2024-05-31 16:56:07
咨询我
已帮助139293人 · 响应时间 平均5分钟内
不合法。处理方式：1. 与工厂协商，要求支付应得工资。2. 向劳动监察部门投诉，寻求帮助。3. 申请劳动仲裁，通过法律途径维权。
2024-05-31 16:58:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
根据你的描述是不合法的
全部10个答案 >
人咨询过 去咨询
您好，您可以申请劳动仲裁维护您的合法权益。
全部4个答案 >
人咨询过 去咨询
老板找借口克扣工资就举报他
王某2002年12月来到某销售公司工作，于2003年6月签了为期三年的正式合同，职务为业务经理，月工资为2000元，工作每满一年，按上年工资的10%递增。他负责
工伤期间工资
人浏览
你好，上述情况，可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
单位克扣我的工资，我想到劳动局投诉，但是市和区都有劳动局，我应到哪个劳动局投诉？
答：根据我市劳动管理事权划分的规定，如员工所在单位在特区内，属下列情况之一的，可到市劳动和社会保险信访办投诉：（1）中央、各
劳动争议处理
人浏览
辞职克扣这个工资是不合法的
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，不合法的，可以去投诉d
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
您好，无论员工是以什么原因急辞，单位都必须支付员工正常上班期间的工资，“自动离职没有工资”、“急辞工扣工资的百分之多少”等约定都是违法的。
全部11个答案 >
人咨询过 去咨询
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
你好，不合理，随意扣薪资，可到所在地人社局投诉
全部7个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：厂里急辞扣工资不合理。任何用人单位都不能随意克扣工人工资，即便是急辞工是员工个人原因造成的单位损失，扣工资也不能超过工资额的20%。因劳动者本人原因给
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
2022年北京社保缴费基数是多少
2022年北京社保缴费的养老保险基数范围在3613元-26541元之间，医疗保险的缴费基数则为5360元到29732元之间，工伤保险的缴费基数则为4713元到2
劳动法
人浏览
女的社保到退休年龄没有交10年该怎么办
女性职工的社保若到了退休年龄没有缴纳够10年的，可以在社保经办机构办理一次性补缴的手续。我国《社会保险法》规定，用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比
劳动法
人浏览
厂里辞急工按劳动法要扣多少工资，没有急辞工的说法，如果用人单位同意急辞工的，扣除的工资不得超过20%。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
企业缴纳五险一金还会不会减免
企业缴纳五险一金的费用还是可以减免的，但是需要企业主动申请减免，有关部门是不会主动对其进行减免的。我国《社会保险法》规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金
劳动法
人浏览
法律分析：劳动者为用人单位付出劳动后，就相应地有获得劳动报酬的权利。这是劳动法赋予劳动者的基本权利之一。因此，为公司工作了，公司就必须支付工资，如果不支付工资，
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
