公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
更新时间：2024-05-31 16:36:12人浏览
问题描述：
公司收到被迫离职通知书后，劳动者可以在几天内离开
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
已帮助114037人 · 响应时间 平均2分钟内
如果是被迫离职通知书交给公司后，在被迫离职那一日，应当和公司算清好工资或者是劳动补贴工资算清以后的话就可以不用来上班，或者是按照公司相应的规定，在离职的后一天也可以不用来上班。被迫离职通知书交给公司后就可以不用来上班了。其他的就可以到劳动仲裁部门去申请仲裁。
2024-05-31 16:36:05
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助196630人 · 响应时间 平均3分钟内
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
2024-05-31 15:59:26
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工在发被迫解除劳动通知书时，需明确列明公司拖欠工资的事实和金额，并保留好相关证据。同时，通知书应明确表达解除劳动合同的意愿，并注明解除合同的日期。此外，员工还
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
要判断公司发的解除劳动合同通知书是否合法，首先需查看其内容是否包含用人单位与劳动者的基本信息、劳动者的工作时间、部门、工资等，以及解除劳动合同的原因。同时，还需
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，要根据具体情况确定
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
员工与公司因履行劳动合同发生纠纷，双方可以协商解决，也可以请求工会或者本单位劳动争议调解委员会调解，协商和调解不成，申请劳动争议仲裁；也可以直接申请劳动争议仲裁
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
被逼离职，应学会维权
律师表示，以生育为由强迫女员工离职违反了妇女权益保护法；劳动仲裁部门呼吁，广大妇女遇到类似问题时一定要维权。某一女职员李敏（化名）不仅因为怀孕被逼离职，而且在她
解雇辞退
人浏览
如对解除劳动关系通知书有异议，可首先与用人单位沟通协商。若协商无果，可申请劳动仲裁或向法院提起诉讼。同时，保留相关证据，如通知书、劳动合同等，以备后续维权使用。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
低保户死亡还有什么补助吗
低保户死亡后没有补助。低保是最低生活保障金，不是低保老人丧葬费补贴金，按规定没有。农村低保户被纳入了农村建档立卡贫困户，可以享受农村建档立卡贫困户的一些扶贫政策
劳动法
人浏览
分包单位可以再劳务分包吗
分包单位不可以再劳务分包。劳务分包是施工行业中的普遍做法，法律在一定范围内允许，但是禁止将承揽到的分包作业再分包给其他的公司，除总承包合同中约定的分包外，分包行
劳动法
人浏览
劳动者和用人单位存在劳动合同纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，维护合法权益。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
你好，可以投诉，要求赔偿
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
