劳动法规能否对员工的违纪行为予以处罚
更新时间：2024-05-31 14:26:05人浏览
问题描述：
劳动法规能否对员工的违纪行为予以处罚
3位律师解答
未面谈及查看证据材料，律师回答仅供参考。
咨询我
平台特邀律师
推荐
已帮助127643人 · 响应时间 平均5分钟内
劳动法规支持对员工违纪行为处罚。根据《劳动合同法》，单位可依法制定规章制度，对违纪员工实施罚款、警告等处罚，严重违纪者可解除劳动合同。如不及时处理，可能导致企业秩序混乱，影响正常运营。
2024-05-31 14:23:43
咨询我
公司企业律师团队
推荐
已帮助81717人 · 响应时间 平均2分钟内
员工违纪时，可依据《劳动合同法》给予罚款、警告或解除劳动合同等处罚。选择处理方式时需综合考虑违纪程度、员工态度及单位规章制度，确保处罚合理合法，维护企业和谐稳定。
2024-05-31 14:24:09
咨询我
平台法律顾问团队
官方
已帮助177549人 · 响应时间 平均1分钟内
劳动法规可处罚违纪员工。具体操作：1. 轻微违纪可给予罚款或警告；2. 严重违纪可解除劳动合同；3. 处理时需遵循单位规章制度，确保程序公正；4. 保留相关证据，以备可能的法律纠纷。
2024-05-31 14:26:05
声明：以上内容由用户上传并发布，本平台仅提供信息存储服务。如若涉及隐私请通过【投诉】功能联系删除。
相关知识推荐
劳动者违纪，用人单位按照劳动法不能对员工进行处罚，但属于过失性辞退情形之一的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要支付经济补偿。同时劳动者违纪造成用人单位损失
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
职工违反劳动纪律公司罚款的数额超过员工当月工资20%就构成违法，公司可以以罚款这种方式对违反劳动纪律的员工进行惩罚，但罚款上限不能超过法律规定。
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：劳动监察部门能对违法者作出处罚或给出处罚建议。对违反劳动法规的单位，劳动主管部门可以依法分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
法律分析：对违纪员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因：1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款；2、《劳动法》规定，不得克扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
如何处理违纪员工
如何处理违纪员工相信大多数企业管理人员都会觉得现在员工是越来越难管理了，特别是90后、80后的员工。他们有些讲求个性自由，不服从工作安排，想做事就做不想做事就不
劳动关系争议
人浏览
法律分析：对违纪员工能不能罚款，目前有很大争议，多少支持不能罚款。原因：1、用人单位不是行政执法部门，无行政处罚权，所有不能罚款；2、《劳动法》规定，不得克扣工
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
老人财产分配官司受理后多长时间才能宣判
受理老人财产分配官司后一般三至六个月宣判。如果人民法院是适用普通程序审理的，一般需要在立案之日起六个月内宣判，若是有特殊情况导致延长了的，就可能会超过六个月；如
民事案由
人浏览
《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
《劳动法》规定用人单位能对员工违纪进行处罚，可以依据单位依法制定的规章制度或劳动合同的约定给予其罚款、警告等处罚；若严重违反用人单位的规章制度的，还能与其解除劳
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询
用人单位对违纪员工罚款是合法的，但是无故对员工进行较重处罚的，就是违法的了。因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济
全部3个答案 >
人咨询过 去咨询