劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
更新时间：2024-05-31 13:30:31人浏览
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劳务派遣员工工伤后不安排岗位如何应对
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劳务派遣员工工伤后，单位应依法申请工伤认定并安排合适岗位。依据《劳动合同法》规定，劳务派遣单位应履行用人单位义务，与用工单位协商确定派遣期限和岗位。如单位不安排岗位，员工可申请劳动仲裁，维护自身权益。
2024-05-31 13:27:37
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劳务派遣员工工伤后，如单位不安排岗位，可申请劳动仲裁或寻求法律援助。选择处理方式时，应考虑个人实际情况、证据充分性、法律程序复杂性等因素，选择最适合自己的解决方案。
2024-05-31 13:28:05
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劳务派遣工伤后应依法维权。具体操作：1. 与劳务派遣单位沟通，要求依法申请工伤认定并安排岗位；2. 如单位不配合，收集相关证据，如医疗证明、劳动合同等；3. 向劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自身合法权益；4. 如对仲裁结果不满，可依法向人民法院提起诉讼。
2024-05-31 13:30:31
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