没有劳动合同，公司也没有签到表，也没有工资条，辞退我没有提前一个月，是突然告诉我干完这个月就别来了?
更新时间：2024-05-31 12:54:06人浏览
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您好，没有劳动合同，公司也没有签到表，也没有工资条，辞退我没有提前一个月，是突然告诉我干完这个月就别来了
3位律师解答
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在没有劳动合同、签到表和工资条的情况下，突然被公司辞退，确实会面临维权难题。但别担心，你仍有机会维护自己的权益。首先，你可以尝试收集与工作相关的证据，如微信聊天记录、工作服、工作证等，这些都可以作为证明你与公司存在劳动关系的证据。其次，你可以考虑申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的权益。在申请劳动仲裁时，你需要准备好相关证据，并详细陈述你的情况。根据《劳动合同法》的规定，公司未与你签订劳动合同，还应支付你双倍工资。因此，在维权过程中，你可以要求公司支付你应得的工资和赔偿金。
2024-05-31 12:51:38
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如果公司拒绝支付双倍工资，你可以采取以下措施：首先，尝试与公司进行协商，明确你的权益和要求。如果协商无果，你可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付双倍工资。在申请劳动仲裁时，你需要提供充分的证据来证明你与公司存在劳动关系以及公司未支付双倍工资的事实。如果劳动仲裁委员会支持你的请求，公司仍不履行支付义务，你可以考虑向法院申请强制执行。
2024-05-31 12:52:06
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除了申请劳动仲裁，你还可以考虑以下途径维权：首先，你可以向当地劳动监察部门投诉，他们会对公司的违法行为进行调查并采取相应的措施。其次，如果公司存在违法行为且情节严重，你还可以向公安机关报案，追究公司的法律责任。此外，你还可以咨询律师，了解更多关于劳动法律的规定和维权途径，以便更好地维护自己的权益。
2024-05-31 12:54:06
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