目前未与公司签订劳动合同，至我入职以来因为工作需要国家法定节假日我们正常上班没有假期，我们要怎么维权？
更新时间：2019-05-29 21:10:18人浏览
问题描述：
您好，我是重庆市XX公司的员工2018年4月10日入职至今日，目前未与公司签订劳动合同，至我入职以来因为工作需要国家法定节假日我们正常上班没有假期，并且节日上班期间没有得到国家规定的3倍工资的福利，公司老板告诉我们，每人每个月可以休息4天，除公司做活动除外，就是说我们每月有4天假期法定节假日不再有假期，自我入职以来，51中秋国庆所有假期我都正常上班，公司规定说正常上班的不算加班不给加班费，我想维权但又怕因此把工作丢掉，很多次开会提出这个问题都被老板驳回，我想问他的做法是否合理，我们要怎么维权？目前未与公司签订劳动合同，至我入职以来因为工作需要国家法定节假日我们正常上班没有假期，我们要怎么维权？
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1、依据《劳动合同法》，用人单位应当自用工之日起一个月内与劳动者签订书面劳动合同，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。
2、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以即时解除劳动合同，并要求经济补偿。
3、综上，您可以提起劳动仲裁要求用人单位支付三个月的双倍工资、补缴社会保险以及经济补偿。
4、如需法律帮助，可以来电咨询，届时详谈。
2019-05-29 20:42:00
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加班工资是我国劳动法规定的，在用工单位因为某些原因而让劳动者在节假日等时间进行加班而应当给予的一部分补偿。如果用人单位违反我国法律规定，没有按时支付加班工资，侵害了劳动者的合法权益，可能会受到有关部门的处罚，劳动者也可以就此事向老同仲裁委员会申请仲裁，甚至在某些情况下向法院起诉。
2019-05-29 20:44:02
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1、用人单位应当按照下列标准支付劳动者的加班费：
（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；
（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；
（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
2、您可以对照上述规定，看看单位支付的加班费是否符合法律规定。
2019-05-29 21:10:18
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人力资源和社会保障部颁布的《企业职工带薪年休假实施办法》第10条规定：“用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数，应当在本年度内对职工应休未休年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬，其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入。用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。 加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。
”据此规定，由于公司未安排你休年假，公司应当对你的5天年休假，按照你日工资收入的300%给予经济补偿。 加班费可以申请劳动仲裁要求支付，也可以到劳动局投诉要求支付。
2019-05-29 20:57:23
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