工资构成是基本工资+绩效+工龄工资+补贴。但是不是销售岗位，产假期间公司只发基本工资合法吗？
更新时间：2024-05-31 11:32:05人浏览
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工资构成是基本工资+绩效+工龄工资+补贴。但是不是销售岗位，产假期间公司只发基本工资合法吗？
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公司只发基本工资可能不合法，需结合具体情况判断。根据《中华人民共和国社会保险法》，单位已交社保，则生育津贴代替工资；若未交社保，公司应按正常出勤发放包括基本工资、绩效、工龄工资和补贴在内的全额工资。不及时处理可能影响员工权益。
2024-05-31 11:30:36
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处理方式包括申请生育津贴或要求公司支付全额工资。若公司已交社保，员工可凭生育凭证申请生育津贴；若公司未交社保，则有权要求公司按正常出勤支付全额工资，包括绩效、工龄工资和补贴。
2024-05-31 11:30:41
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可能不合法。若公司已交社保，申请生育津贴；若未交，要求支付全额工资，包括绩效等。需结合公司社保缴纳情况，选择合适处理方式，保障自身权益。
2024-05-31 11:32:05
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